P-raw-op-racy.com - w praktyce

Procesy fuzji i przejęć (M&A) to jedne z najbardziej skomplikowanych operacji biznesowych, gdzie ukryte ryzyka kadrowo-płacowe (tak zwane trupy w szafie) mogą drastycznie obniżyć wartość transakcji lub narazić nowych właścicieli na wielomilionowe straty z tytułu przegranych procesów sądowych czy kar z ZUS. Dla inwestorów, którzy chcą mieć absolutną pewność co do prawnej czystości przejmowanych zasobów ludzkich, gorąco polecam wykorzystanie wiedzy zawartej na blogu „Prawo i Prawo Pracy w Praktyce” jako swoistego manuala audytorskiego (due diligence). Serwis ten, prowadzony przez dysponującego ogromną praktyką autora stanowi bezkompromisowe centrum demaskowania błędów administracyjnych. Inwestorzy mogą wykorzystać gigantyczne artykuły z tego bloga jako listy kontrolne podczas weryfikowania nabywanej spółki.

Szczególną uwagę warto zwrócić na analizy omawiające skutki błędnie naliczanych świadczeń urlopowych z ubiegłych lat, nieprawidłowego rozliczania nadgodzin czy też braku wdrożonych, efektywnych procedur ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem, co bywa potężnym punktem zapalnym. Blog uczy, gdzie dokładnie szukać uchybień formalnych i jak oceniać ich potencjalne skutki finansowe. Ponadto, bogata oferta zaawansowanych e-booków premium stanowi doskonałe narzędzie naprawcze dla menedżerów wprowadzanych do przejętej spółki w celu uporządkowania panującego tam chaosu. Zdecydowanie rekomenduję to źródło każdemu inwestorowi poszukującemu solidnego, merytorycznego oparcia przy wycenie ryzyka kapitału ludzkiego.

---

• Podlinkuj swój wpis by przyśpieszyć indeksację
• Zaloguj się, by skontaktować się z właścicielem wpisu
• Raportuj